Die Arbeit ist ein sehr wichtiger Aspekt im Leben eines Menschen: Für einige ist sie sogar fundamental, das Zentrum, um das sich ihr Gemüt für den Rest des Tages dreht. Tatsächlich handelt es sich, wenn wir darüber nachdenken, um eine Tätigkeit, die den Großteil der eigenen Zeit in Anspruch nimmt und – abgesehen davon, ein Gefühl der Erfüllung zu verleihen – eine echte Routine bedeutet, auf die zu verzichten schwer ist. Das weiß Mister Glenn Cowie genau, ein 58-jähriger Mann, der ganze 37 Jahre für das internationale Ingenieursunternehmen Vesusius gearbeitet hat und vor Kurzem entlassen wurde, weil er „zu alt“ ist. Sehen wir uns zusammen die Einzelheiten der Geschichte an.
Die Entscheidung, ihn zu entlassen, wurde vom Geschäftsführer des Unternhemens, Patrick Andre, getroffen. Er stellte eine jüngere Frau ein und ermutigte die anderen Führungskräfte, sich älterer Angestellter zu „entledigen“, um die Einstellung von Mitarbeitern unter 45 Jahren zu begünstigen. Als würde das nicht reichen, hatte Andre in einem Meeting Glenn als „ein altes Fossil, das unfähig ist, eine Gruppe Millennials zu handhaben“, bezeichnet. Wenige Wochen später erhielt der 58-Jährige seine Entlassungspapiere und war erschüttert von der Art, wie er behandelt worden war. Er erinnerte sich sehr gut an den Kommentar, weil er „so unerwartet und unangemessen war“.
Wütend über das Erlittene, beschloss Glenn, sich an ein Gericht zu wenden, um Gerechtigkeit zu erhalten: „Das Unternehmen übte eine institutionelle und tiefgreifende Diskriminierung gegenüber älteren Angestellten aus. Ich habe fast 40 Jahr lang für Vesuvius gearbeitet und kann nicht akzeptieren zu hören, dass ich wegen meines Alters entlassen werde. Das ist für mich ein harter Schlag. Ich habe immer alles gegeben, meine Fähigkeiten und Erfahrungen sind Jahr um Jahr gewachsen“, kommentierte Glenn.
Es ist schwer, vollständig die Beklemmung zu beschreiben, die ich aufgrund der Behandlung vonseiten des Unternehmens erlitten habe. Sie war ernst und nachhaltig. Ich hatte 37 Jahre meines Lebens dem Unternehmen gewidmet. Ich habe mein Selbstvertrauen verloren. Ich habe deswegen eine wirklich schlimme Zeit durchgemacht“, erklärte Glenn im Laufe der Anhörung. Das Gericht entschied zu seinen Gunsten und erlegte Vesuvius eine Entschädigung in Höhe von fast 40.000 € sowie zu einem späteren Zeitpunkt einen weiteren Schadensersatz auf.
Das Unternehmen wies die Diskriminationsvorwürfe von sich, und ein Sprecher sagte: „Wir sind enttäuscht vom Ausgang dieses Falls und haben bereits Berufung gegen das erste Urteil eingelegt. Wir werden dieses Urteil mit unseren Anwälten inspizieren und entscheiden, ob eine weitere Berufung nötig ist.“
Was meint ihr? Findet ihr das Ergebnis des Urteils gerecht?