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Dan Price ist vielleicht der beste Chef der Welt. Im Jahr 2015 führte Dan bei seinem Kartenzahlungsunternehmen Gravity Payments ein Mindestgehalt von 60.000 Euro ein und kürzte sein eigenes Gehalt um knapp eine Million Euro.

Während viele in den Medien Dans Schritt kritisierten, sagte der in Seattle ansässige Geschäftsführer fünf Jahre später, dass dieser Schritt Wunder für sein Unternehmen und seine vielen glücklichen Mitarbeiter bewirkt habe.

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When I started a k minimum wage for my company in 2015, Rush Limbaugh said: "I hope this company is a case study in MBA programs on how socialism does not work, because it's gonna fail"

Since then our company tripled & we're a successful case study at Harvard Business School.

— Dan Price (@DanPriceSeattle) August 22, 2020

Laut BBC kam Dan auf die Idee eines Mindestlohns von 60.000 Euro, als er mit seiner Freundin Valerie in den Cascade Mountains wanderte. Während sie durch die Wälder wanderten, vertraute Valerie Dan ihre vielen finanziellen Schwierigkeiten an. Obwohl sie 34.000 Euro im Jahr verdiente, konnte Valerie kaum das Nötigste bezahlen, unter anderem ihre Miete in der unglaublich teuren Metropole Seattle.

Im Gespräch mit Reportern des BBCs sagt Dan, dass ihm Valeries Notlage das Herz gebrochen habe. Dan war besonders davon berührt, da sie als Soldatin im Krieg gegen den Terror gedient und zwei Einsätze im Irak absolviert hatte. Dan fand, dass eine Person wie Valerie, die so viel Ehrenvolles geleistet hat, nicht solche schwierigen Zeiten durchmachen sollte.

Beim Blick über die malerische Berglandschaft wurde Dan klar, dass er selbst Teil eines größeren Problems war, mit dem die arbeitenden Menschen Amerikas konfrontiert sind. Mit nur 31 Jahren hatte Dan bereits großen Erfolg.

Schon als Teenager gründete Dan Gravity Payments und wurde durch die Firma zum Millionär. Mit Blick auf sein Gehalt von knapp 1 Million Euro ging Dan davon aus, dass viele seiner Mitarbeiter wahrscheinlich ebenso finanziell angeschlagen waren wie Valerie.

Dan hat sich immer als Vorkämpfer gegen Ungleichheit gesehen. Aufgewachsen in einer zutiefst gläubigen christlichen Familie in seinem Heimatstaat Idaho, hat Dan immer über extremen Reichtum gespottet. Der geschäftsführende CEO erklärt, dass der durchschnittliche Arbeiter oft zu kämpfen hat, um seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können, während Führungskräfte im Luxus leben.

Dan sagte dem BBC auch, dass sich die Situation in den letzten Jahren verschlechtert habe. Damals, 1965, verdiente der durchschnittliche Geschäftsführer 20 Mal so viel wie seine Mitarbeiter. Diese Zahl stieg bis 2015 auf das 300fache an.

Dan versprach Valerie, dass er sofort etwas tun wollte, um die Ungleichheit bei den Gravity Payments zu beheben. Als er nach Hause zurückkehrte, ging Dan die Zahlen durch und stellte fest, dass seine Mitarbeiter mit einem Grundgehalt von etwa 60.000 Euro ein finanziell gesichertes Leben führen könnten.

Natürlich musste Dan für dieses Grundgehalt Opfer bringen. Neben der Kürzung seines Gehalts musste Dan auch seine Ersparnisse und Aktien aufgeben und zusätzliche Hypotheken auf zwei seiner Häuser aufnehmen.

Als Dan die große Ankündigung bei Gravity machte, war er überrascht, dass seine Arbeiter nicht sofort erkannten, wie sehr dies ihr Leben verändern würde. Nichtsdestotrotz wurden die Gehälter von etwa einem Drittel der Angestellten des Unternehmens über Nacht verdoppelt.

Das neue Grundgehalt von 60.000 Euro hatte auch andere Vorteile für die Beschäftigten. Viele Mitarbeiter, die sich keine Wohnung in der Gegend von Seattle leisten konnten, zogen näher an das Unternehmen heran, wodurch sie mehr Freizeit für ihr Privatleben hatten. Dan erzählte stolz davon, wie ein Mitarbeiter diese neue Freizeit nutzte, um gesünder zu leben und 23 Kilo abzunehmen.

Die Beschäftigten haben dadurch auch ihrer Familien vergrößert. Vor der Einführung des Mindestlohns von 60.000 Euro hießen die Mitarbeiter des gesamten Personals höchstens zwei neue Kinder pro Jahr willkommen. Seit der Gehaltserhöhung konnte Dans Team mehr als 40 Babys begrüßen.

Die Angestellte Rosita Barlow sagt, dass die höheren Gehälter die Arbeitnehmer dazu bringen, mehr zum Unternehmen beizutragen. Rosita fügt weiter hinzu, dass sie das Gefühl hat, dass die Mitarbeiter jetzt, da sie ein höheres Gehalt erhalten, leidenschaftlicher bei der Arbeit sind.

Dans Schritt war auch für Gravity Payments selbst hilfreich. Vor 2015 wickelte das Unternehmen jedes Jahr etwa 3,2 Milliarden Euro an Zahlungen ab, nun sind es 8.6 Milliarden Euro.

Was hältst Du von Dans Entscheidung, seinen Mitarbeitern mehr zu zahlen? Teile uns Deine Gedanken mit und gib den Artikel gerne an andere weiter, damit sie uns auch ihre Meinung sagen können!